近日，丁香人才秋招节接近尾声，丁香园・丁香人才发布了《2023年医疗秋招报告》。据介绍，报告分析了上千份调研问卷及超8万岗位、30多万用户的投递数据，据此剖析医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

  报告显示，2023年秋季，医疗行业招聘需求持续增长，民营医院投递量增长迅速，二级医院及基层医院的投递占比逐渐上升；科室薪资差异大，皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室，骨科、麻醉科成求职最受追捧科室。

  薪资高低依然是影响求职选择的首要因素，报告显示，超37%的人在求职中最看重的的因素是薪酬，其次是行业发展前景，工作地点、稳定性紧随其后。

  哪些科室的薪资待遇相对更高？丁香人才分析招聘方提供的岗位科室薪资发现，区别于2022年薪资排行最高的风湿免疫科和肿瘤科，2023年，皮肤性病科、结核病科和整形外科一跃成为了平均薪资排名前三的科室，特别是结核病科薪资排名上升最快。

  从求职者的投递情况来看，骨科和麻醉科成医疗行业人才求职最受追捧的科室，占比排名第一，康复科和消化内科排名第二，而呼吸科则成为今年排名最靠后的科室。

  今年秋招季，相较于公立医院，民营医院的投递增长也较快。从投递数量来看，民营医院投递量同比增长32.6%，其中，大专及本科学历的求职者投递民营医院的占比上升明显，本科学历投递民营医院占比由2022年的30%上涨至34%。

  从不同级别医院的投递占比来看，医疗人才资源下沉明显：今年三级医院的投递占比均不同程度下降，与之相反，本硕博人群投递二级医院的占比均有不同幅度的上升。其中，硕士学历投递二级医院的占比由2022年的14%上涨至15.6%，博士学历则由9.7%上涨至11.2%，本硕博学历人群今年投递一级等基层医院的占比也有小幅上升。

  与2022年同期相比，北上广深依然是最受医疗行业人才欢迎的城市。同时，武汉成功挤进前五名，东莞进入了前十名，上升趋势最明显。

  据分析，这与当地的人才政策也有较大关系。2022年，东莞市卫生健康局出台了《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》，提出未来3年，东莞将每年遴选2个高层次医学专科团队引进培养项目、10个“东莞名医”人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目，每个项目分别资助500万元、80万元、50万元、15万元。